De zorg blijft onmisbaar, en dat geldt ook voor jouw werk als flexwerker in de zorg. Maar zoals het er nu uitziet, verandert er vanaf 2025 wel iets in de manier waarop we samenwerken. Door de actieve handhaving van de Wet DBA zullen bepaalde vormen van samenwerking niet meer mogelijk zijn voor zzp’ers. Betekent dit dat jouw werk stopt? Absoluut niet. Onze dienstverlening blijft nodig. Alleen de vorm verandert.
Tijdelijk onderdeel van het team in een organisatie zijn? Niet meer als zzp’er
Samenwerken in de zorg betekent vaak dat je onderdeel bent van een team: ondersteunen in het primaire proces, meedraaien op een groep, en bijdragen aan de dagelijkse structuur. Dit werk is van onschatbare waarde, maar in 2025 mag dat niet meer uitgevoerd worden door zzp’ers. Zodra er sprake is van “werken onder leiding van” of “aangestuurd worden door”, valt dat onder een dienstverband – en dat is een harde grens.
Terug naar de basis; flexwerken op contract
Voor ons bij Kroek&Partners is het flexwerken op contract geen onbekend terrein. Tot 2016 werkten wij vrijwel uitsluitend met professionals in dienstverband. En dat is ook wat we vanaf 2025 weer meer gaan doen. Een dienstverband aangaan betekent zekerheid:
• Je werkt met collega’s op basis van duidelijke afspraken
• Je bent verzekerd bij ziekte
• Je bouwt pensioen op en ontvangt onregelmatigheidstoeslag
• Je bouwt vakantiedagen op en kunt kostenloos scholing bij ons volgen
Wij weten dat dit voor veel zorgprofessionals vertrouwd voelt. Het is immers de manier waarop zorg al jarenlang georganiseerd wordt.
Steeds meer opdrachtgevers willen terug naar het werken met flexwerkers op contract om risico’s in het kader van de wet DBA uit te sluiten. Onze opdrachtgever Trajectum zei daarover tegen ons: “Wij hebben ook in 2025 heel veel werk, maar de wet verbiedt het ons zzp’ers in te zetten! Kom onder contract en help ons.”
Ook als zzp’er blijven werken? Dat kan!
Het mooie is: we sluiten niets uit. Naast onze contractmogelijkheden blijven we ook opdrachten aanbieden die als zelfstandige uitgevoerd kunnen worden. Denk aan specialistische zorgopdrachten die volledig zelfstandig opgepakt worden – zónder aansturing.
Met andere woorden: wij passen ons aan op de nieuwe regels, maar blijven ruimte bieden aan jouw wensen en mogelijkheden.
Wil je veel en gevarieerd blijven werken, kies dan voor flexwerken op contract. Je hebt dan toegang tot alle opdrachten, in tegenstelling tot zzp’en waar je alleen nog op specifieke maatwerkopdrachten kunt worden inzet. Bij Kroek&Partners kun je zelfs beide combineren: zzp’en én werken op contract. Zo vergroot je je kansen op interessante opdrachten én ben je voorbereid op wat de toekomst brengt.
Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Neem contact op en ontdek hoe we samen kunnen blijven bouwen aan de zorg van de toekomst. Bel ons kantoor 038 – 455 13 16 of mail naar info@interimzorg.nl.
